HUCOM

ヒューコムエンジニアリングのコンサルティング・サービス

労働者派遣法や労働契約法の改正などにより、派遣社員や契約社員の働き方が大きく変化をしています。そこで、ヒューコムエンジニアリングでは、 日々研鑽を続けて得た豊富な法律知識と蓄積されたノウハウに基づき、人材派遣や請負化に向けた最適の提案をいたします。労働問題やその他についての疑問や不明点など、どんなことでも構いませんので、お気軽にお問い合わせください。

製造派遣から
請負化へのご提案例

製造派遣の受け入れ期間の制限は最長3年
派遣会社の無期雇用社員以外は、恒常的に製造派遣を活用することはできません。
製造派遣から請負化へスイッチ
請負化に移行するポイントは、
①法律に精通し、法的問題をクリアできる。
②独立して業務を行うことのできる高い技術力や管理能力が十分にある。
③お客さまの求める信頼・品質・安全などをすべて満たしている。
これらすべてに当てはまる会社であることが不可欠です。
ヒューコムエンジニアリングは
法的問題をクリアできます
ヒューコムエンジニアリングは法律に精通していますので、豊富な法律知識に基づきお客さまに最適なソリューションをご提案できます。
ヒューコムエンジニアリングには
高い技術力や管理能力があります
ヒューコムエンジニアリングには、これまで培ってきた高い技術力や管理能力がありますので、安心してお任せいただくことができます。
どの職場から請負化を
実施するのかも重要なポイント
製造派遣の職場を、すべて一挙に請負化にするのはどうかとお考えのお客さまもいらっしゃると思います。ヒューコムエンジニアリングではすべての職場を拝見し、お話を伺った後、請負化を実施する職場をご提案し、その進捗状況を見ながら、順次他の職場へとスイッチするという対応を取らせて頂いています。
お客さまの状況にあった
最適なソリューションをご提案
請負化実施の職場のご提案以外にも、法律に則った請負化への留意点、請負作業の流れ、機械・設備の保守・管理、施設の管理、作業に関する連絡・調整、その他の管理など、お客さまの状況にあった提案を行います。
請負化によるコストの削減
管理コストの軽減と業務の効率化を通じて、コストを最大限削減するよう努力することをお約束します。