よくある質問

派遣社員の雇用は派遣元（ヒューコムエンジニアリング）ですが、派遣先（企業様）の指揮命令により派遣社員は業務にあたります。派遣元は、求人募集などの採用活動や社会保険の加入手続き等も企業様の代わりに行います。 詳しくは、「人材サービスについて」をご確認ください。

山梨県内全域を主な対応エリアとしています。

労働者派遣法において、派遣先は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考（特定）することを目的とする行為を行ってはならないと定められています。ただし、紹介予定派遣の場合は派遣先に直接雇用されることが前提なので可能です。

派遣契約であらかじめ定められている契約内容を、派遣先の都合で変更することはできません。派遣先の都合で派遣社員を休業させる場合は、休業分の賃金支払いが必要です。

原則として、派遣契約で定められている契約内容以外の業務に就かせることはできません。もし変更が必要な場合は、まず弊社担当者までご連絡ください。派遣社員も含めた三者間での合意のもと契約内容の見直しや、再度契約を取り交わすことが必要です。

派遣社員の雇用主は派遣元になるため、契約更新や契約条件の意思確認を行うことはできません。

直接雇用を前提に、一定期間派遣社員として受け入れたのち、派遣期間の終了時に派遣社員と派遣先企業の合意のもと、正社員や契約社員としての採用が決まるしくみです。詳しくは、「人材サービスについて」をご確認ください。

派遣期間は最長6カ月までとなります。その後は派遣先と労働者本人が双方とも合意すれば派遣先の社員として直接雇用されます。

可能です。紹介予定派遣の場合は直接雇用を前提としているため、面接や書類選考を行うことが認められています。

紹介予定派遣により雇い入れた労働者については、直接雇用後の試用期間を設けることはできません。

求人および求職の申し込みを受け、求人者と求職者の雇用関係の成立を斡旋するサービスです。雇用成立時には成功報酬として紹介手数料が発生します。 詳しくは、「人材サービスについて」をご確認ください。

BPO「Business Process Outsourcing」とは、自治体や民間企業における業務プロセスの一部またはすべてを、外部に委託することでさまざまなメリットを得ることができるサービスです。 特に業務量が多く定型的な業務、あるいは、専門性が低く継続的な業務についてBPOサービスを利用することで大きなメリットを得ることができます。 詳しくは、「BPOサービスについて」をご確認ください。