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キャリアアップ支援制度

Career Up Support

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キャリア形成支援

ヒューコムエンジニアリングは、2015年の派遣法改正によるキャリアアップ支援が義務化される以前から、働く皆さま一人ひとりが将来の目標や希望を思い描き活躍できる環境の実現にむけ、皆さまに寄り添った多様なキャリア形成支援を積極的に提供しています。

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教育訓練

1年以上雇用見込みのある派遣社員を対象に毎年8時間の訓練を有給・無償で受けることができます。訓練内容は就労年数に応じて段階的に計画されているので将来的なスキルアップにつながります。 実施方法については集合研修やeラーニングを用いて行われています。

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資格取得支援

職場の安全を守り、レベルの高い技術者を育成するために、各種免許・資格(フォークリフト、アーク溶接、ガス溶接、玉掛けなど)の取得支援が受けることができます。働きながら資格取得を目指すことができるため、業務の幅を広げながらキャリア形成をしていくことが可能です。

資格取得支援のイメージ画像
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技術研修

特殊な技術が求められる業務の場合、本社に併設された実習棟で就労先から求められる技術を学ぶことができます。例えば、クレーン操作の特別教育・玉掛けなどの技能講習も受けることができます。実業務で使用する機材と同様のものを完備しているため、より実戦的な技能の習得が可能です。 また、職場ごとに必要となる工具の使い方や、さまざまな技術を学ぶことができ、未経験の方やブランクのある方でも安心して就労につなげることができます。

技術研修のイメージ画像
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キャリアコンサルティング

ご自身の能力を活かし、ライフスタイルに適した働き方を見つけるためには、キャリアコンサルティングによるサポートが有効です。 これまでの経験、スキル、価値観などをもとに、ご自身の適性や現在の環境などを客観的に理解していくことで、理想的なキャリアプランが見つかります。 ヒューコムエンジニアリングでは、国家資格をもつキャリアコンサルタントが常駐しています。よりよい就労につながるよう親身にカウンセリングします。

キャリアコンサルティングのイメージ画像
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人事考課システム「HEAD」

人事考課システム「HEAD」(HUCOM Evaluation System for Associate’s Development)は、派遣スタッフ皆さまのモチベーションの向上、人財育成、キャリアアップの促進、派遣先の意識向上、賃金の適正化につなげることを目的に、ヒューコムエンジニアリングが独自に開発した人事考課システムです。 いわゆる正社員に求められる一般的な評価内容と異なり、派遣先企業が変わっても共通に求められる派遣社員特有の能力に焦点を合わせていることが特長です。 また、派遣先による適正評価のもと直接雇用化も視野に入れ、派遣社員の職の安定を促進することも狙いとしています。

人事考課システム「HEAD」

HUCOM Evaluation System for Associate’s Development

人事考課システム「HEAD」は、ヒューコムエンジニアリングが長年蓄積した派遣社員の特性を分析し、律する、聴く、遂げる、伝えるの「4つのチカラ※」をベースに、就業先が変わっても能力が発揮しつづけられるよう配慮した人事考課システムです。人材派遣やBPOといった雇用形態で働く皆さまのスキルや能力を可視化し、パフォーマンスの最大化につなげます。

特徴

最も特長的なことは評価項目とその評価ウエイトの配分にあります。一定期間で就業先が変わる可能性の高い人材派遣やBPOといった雇用形態では、いわゆる正社員に求められる能力とは異なる側面で評価されることがほとんどです。 人事考課システム「HEAD」は、人材派遣やBPOで働くスタッフの皆さまへの評価のあり方を追求し、いわゆる正社員とは違った角度からの評価内容と評価ウエイトに工夫を加え、派遣先が変わってもご活躍いただけるよう配慮しています。 適正な待遇を確保するためには、まず、適正な評価がなければなりません。単なる評価システムに留まらず、弊社の企業理念「ものづくり ひとづくり ゆめづくり」のとおり、商品・サービスの創造(ものづくり)を通じて、スタッフのスキルや能力、人格の形成(ひとづくり)、そしてスタッフ自身が前向きに目標を持ち、自己実現につなげる(ゆめづくり)ことを支援することを目的として人事考課システム「HEAD」を開発しました。 雇用・労働環境は、日々変化をしています。より高い精度で適切な評価ができるよう、今後も改良・改善してゆきます。

運用プロセス

  • ① 

    派遣スタッフの皆さまによる自己評価をしていただきます。

  • ② 

    派遣先担当者さまから派遣スタッフの皆さまへの評価をしていただきます。

  • ③ 

    派遣スタッフの皆さま、派遣先担当者さまの評価をもとに弊社での総合評価を行います。

  • ④ 

    評価結果をもとに弊社で「キャリアプラン検討会議」を実施し、キャリアプランや待遇向上について検討します。

  • ⑤ 

    派遣先へのフィードバックを行うとともに、待遇の適正化につなげます。

  • ⑥ 

    派遣スタッフの皆さまとのキャリアアップ面談を実施します。

「4つのチカラ」について

「4つのチカラ」は、我が国を代表する人材サービスの業界団体「一般社団法人日本BPO協会」「一般社団法人人材派遣協会」「一般社団法人NEOA」「一般社団法人日本人材紹介事業協会」「公益社団法人全国求人情報協会」によって、業界内連係や横断組織の必要性から構成されている「一般社団法人人材サービス産業協議会」(通称「JHR」)が開発した能力開発の支援ツールです。 いわゆる正社員以外の雇用形態で働くスタッフは、キャリアパスや業務範囲が限定されることが特徴的です。スタッフが、継続的に自らの就業経験を活かし、処遇を低下することなく継続的に就業できるよう、どのような職場や業務でも共通して必要となる汎用スキルに着目した指標が「4つのチカラ」です。 「4つのチカラ」は、今野浩一郎学習院大学名誉教授、佐藤博樹中央大学大学院教授、戸苅利和法政大学大学院客員教授をはじめとする多くの人材サービス事業研究の第一人者によって開発されました。