電話のアイコン0120-56-3737

受付|平日 9:00 〜 19:00

Facebook Twitter YouTube Instagram
登録はこちら

よくある質問

FAQ for Job Seekers

登録について

Q.

登録時に必要な持ち物を教えてください。

A.

写真付き本人確認書類(運転免許証、マイナンバーカード、パスポート、在留カードなど)と職歴のメモ(就業先、就業期間、業務内容、免許・資格などをまとめたもの)をご持参ください。

Q.

どのような服装で行けばいいですか。

A.

普段着で構いません。職場見学に行く際は、肌が見えない服装・スーツ等を事前にご案内しています。

Q.

どのくらい時間がかかりますか。

A.

登録に必要な時間は、1時間程度です。詳しくは「登録からフォローアップまで」のページをご覧ください。

Q.

現在就業中ですが、登録のみも可能ですか。

A.

ご登録可能です。ご希望の条件やお仕事を始められる時期などをお聞かせください。

Q.

ほかの派遣会社に登録していても、登録することができますか。

A.

ほかの派遣会社に登録している方でも登録することが可能です。

Q.

外国籍ですが登録可能ですか。

A.

登録は可能です。在留カード、外国人登録証明書で在留資格・在留期間などを確認させていただきます。

Q.

登録時の情報が変更になった場合はどうすればよいですか。

A.

登録いただいた情報をもとにお仕事をご紹介していますので、変更がありましたら、必ず、弊社担当者へご連絡をお願いします。

Q.

個人情報は適切に扱われますか。

A.

ヒューコムエンジニアリングでは、プライバシーマークを取得しています。お預かりする個人情報については、厳重な管理のもと、適切に運用しますのでご安心ください。 詳しくは、「個人情報保護方針」「個人情報保護規程」をご参照ください。

人材派遣について

Q.

派遣のしくみについて教えてください。

A.

派遣会社が雇用主、派遣先企業が実際にお仕事をする勤務先となります。派遣会社はお仕事の紹介、お給料の支払いや福利厚生、派遣先企業との交渉、研修などを通じて、派遣社員の皆さまをサポートします。派遣先企業は派遣社員の皆さまに仕事の指示を行います。詳しくは、「人材サービスのしくみ」をご覧ください。

Q.

給与はどのように支払われますか。

A.

派遣による雇用形態では、多くの場合、時給による給与支払いになります。賃金については、契約時に仕事内容やスキルに応じて決定します。また、弊社では労働者派遣法に基づき「労使協定方式」を採用していますので、厚生労働省職業安定局長通達「同種の業務に従事する一般労働者の賃金」を上回ることを加味して決定します。

Q.

交通費は支給されますか。

A.

当社規定に基づいて支給されます。

Q.

未経験でも紹介してもらえますか。

A.

未経験の方でも紹介可能なお仕事があります。弊社独自の資格取得支援や教育訓練があるので、働きながらスキルアップしていくことも可能です。

Q.

残業はありますか。

A.

A. お仕事によって異なります。ご紹介の際に、残業の有無や平均残業時間などをお知らせします。

Q.

仕事をすぐに紹介してもらえますか。

A.

登録後、お仕事をご紹介できるよう努めますが、ご希望の条件によってはお時間をいただく場合もあります。可能な限り、ご経験やスキルに合ったお仕事を紹介します。

Q.

遅刻や欠勤の連絡はどこに連絡すればいいですか。

A.

まずはヒューコムエンジニアリングの担当者にご連絡ください。続いて派遣先担当者の方へもご連絡をお願いします。

Q.

遅刻や欠勤の場合の給与はどうなりますか。

A.

原則として働いた時間に対して給与が支払われます。遅刻や欠勤で勤務できなかった時間については支給対象外になります。

Q.

就業中相談したいことがある場合、どうしたらよいですか。

A.

ヒューコムエンジニアリングの担当営業にお気軽にご相談ください。特に就業条件の相違や職場環境の改善などについてのご相談は、早めにご相談ください。

Q.

派遣先企業の社員になることはできますか。

A.

派遣契約の期間中に派遣先企業から直接「社員雇用」の依頼があった場合は、必ず、ヒューコムエンジニアリングの担当営業にご相談ください。

福利厚生について

Q.

有給休暇はありますか。

A.

6カ月を超えて継続勤務し、かつ、その期間の勤務日数が8割を超えた方に付与されます。付与される日数は勤務日数に応じて異なります。

Q.

社会保険に加入できますか。

A.

社会保険(健康保険、厚生年金保険)と労働保険(雇用保険、労災保険)は一定の要件を満たした方の加入が義務づけられています。詳細は「福利厚生」もご確認ください。

Q.

健康診断は受けることができますか。

A.

労働安全衛生法に則り、毎年定期健康診断を実施しています。

Q.

年末調整は行ってもらえますか。

A.
次の条件を満たす方は、ヒューコムエンジニアリングで年末調整を行います。
  • 12月末時点で勤務している方

  • 「給与所得者の扶養控除等申告書」を提出している方

  • 1年間の給与所得が明らかになっている方

  • なお、1年の途中で入社した場合は前職で得た給与取得の証明(源泉徴収票)が必要になります。期限までに年末調整ができない場合は、ご自身で確定申告を行っていただくことになります。

Q.

源泉徴収票を発行してほしいのですが。

A.

ヒューコムエンジニアリング総務部(TEL: 0120-56-3737)までご依頼ください。

紹介予定派遣について

Q.

紹介予定派遣のしくみについて教えてください。

A.

派遣先に直接雇用されることを前提に、一定期間派遣社員として就業し、派遣期間の終了時に派遣社員の皆さまと派遣先企業が合意すれば、正社員や契約社員としての採用が決まる働き方です。詳しくは、「人材サービスのしくみ」をご覧ください。

Q.

派遣との違いを教えてください。

A.

派遣社員として働ける期間は最長6カ月までとなります。その後は派遣先と労働者本人が双方とも合意すれば派遣先の社員として直接雇用されます。

Q.

派遣期間終了後に必ず正社員になれますか。

A.

派遣期間後に派遣先で直接雇用となった場合、契約社員やパートでの雇用というケースもあるので必ずしも正社員としての雇用とは限りません。

Q.

就労する前に履歴書の提出や面接はありますか。

A.

紹介予定派遣に限り応募書類(履歴書・職務経歴書)の提出が必要になります。また、派遣先の必要に応じて採用面接も行われます。

Q.

社員として入社した場合も、試用期間はありますか。

A.

一般的な採用の試用期間中に判断する内容を派遣期間中に行っていますので、入社後の試用期間はありません。

Q.

社員として入社を希望する場合、どのようなサポートを受けられますか。

A.

社員採用後の条件を提示された時点で、ご要望があればヒューコムエンジニアリングの営業担当者にお伝えください。

Q.

紹介予定派遣による入社を辞退することはできますか。

A.

企業と就業する皆さまが相互に適性を見極めるために派遣期間があります。その結果、入社を希望されない場合は、辞退することもできます。その場合、契約期間満了時に勤務期間が終了します。

Q.

入社を希望しない場合、どのようなサポートを受けられますか。

A.

ヒューコムエンジニアリングの担当者が派遣先企業と調整し、契約満了までサポートします。また、派遣契約期間満了後には、新たな紹介予定派遣先をご紹介します。

お問い合わせ

その他、ご質問がありましたら「お問い合わせフォーム」、またはお電話でお気軽にお問い合せください。